Psikolojik Danışmanlar Mesleğinde Neden Tükenmişlik Yaşarlar?

Psikolojik danışman neden tükenmişlik yaşadığı konusunda on bir maddede özetlemek istiyorum. Ancak bunların dışında sizlerinde gördüğü, tespit ettiği nedenler mutlaka vardır. Onları da yorumlar bölümünde yazarak bizimle paylaşabilirsiniz.

Birincisi, çok duyarlı olması, yani çevredeki öğretmenlerin ve arkadaşlarının yapıcı olmayan eleştirilerini ve sözlerini çok önemsiyordur.

İkincisi, çok şeyi plansız yapıyordur. Ya da çok şeyi aynı anda yapmaya çalışıyordur.

 

RehberNET PDR Otomasyon Programı için tıklayınız. 

 

Facebook takibi için https://www.facebook.com/ozkanemiroglu

 

Üçüncüsü, planladığı şeyleri zamanında yapmıyor ve erteliyordur.

Dördüncüsü, yaptığı çalışmalardan asla tatmin olmuyordur. Mükemmel olmak istiyordur.

Beşincisi, sürekli sistemi ve çevresini suçluyordur. Kendi çözüm yolunu durumuna göre üretmiyordur.

Altıncısı, kendi çalışma anlayışı ve tarzını oluşturamamıştır.

Yedincisi, yeni göreve başladığından dolayı bocalıyordur. Hol haritasını henüz çizememiştir. Zamana ihtiyaç vardır.

Sekizincisi, kişisel gelişimi için bir çabası yoktur.

Dokuzuncusu, çözümü kendi içinde değil de dışarıda arıyordur.

Onuncusu, mesleğe başlamadan önce aklında kurguladığı ile karşılaştığı gerçekler uyuşmamıştır. Hayal kırıklığı yaşamıştır.

Onbirincisi mesleğin sınırları tam olarak çizilmemiş olmasıdır

Bu nedenlere sizde aşağıdaki yorumlar bölümünde ekleme yapabilirsiniz.

Bu yazıyı da okuyabilirsiniz: Psikolojik danışman olarak çalışmalarımızı nasıl somutlaştırabiliriz?

Özkan Emiroğlu

Psikolojik Danışman

Kaynak: https://www.aktuelpdr.net



Özkan Emiroğlu

1997 yılında Psikolojik Danışman olarak göreve başladım. 2002 yıllarında AktuelPDR (PDR alanında) ile başladığım forum ve blog yazarlığını aynı heyecanla devam ettirmeye çalışıyorum. Meslektaşlarıma bu konuda kendi çapımda destek ve yardımcı olabiliyorsam ne mutlu bana. Meslektaşlarım bizi; Facebook, {TWİTTER} ve instagram hesaplarından takip edebilir.

You may also like...

13 Responses

  1. Tarik dedi ki:

    ‘Pdr Çözüm Önerisi’ ni incelediğinizde mesleğinizin açmazlarını yakinen bilir anlarsınız.

  2. zeyneppdr80 dedi ki:

    istifa etmek ya da branş değiştirmek istiyorum.

  3. nalan dedi ki:

    22.yılım.
    Yasal olmayan görevlendirme, hakkımı aramanın bütün yollarının kapalı olması (mahkeme 1,5 yılda sonuçlanıyor, görevlendirme 3 ay) Bana ” 3 ay değil mi, git ne olacak,” ya da ” onları karşına alma” diyen çevrem…

    22 yıl… bezdim.

  4. duran dedi ki:

    her işe koşan, kimsenin önemsemediği işleri üzerine alan, her öğrenciyle ilgilenen öğrencisi olmayan öğrtmen, idareci arası oturularak yapılan, çok kolay bir meslek
    herkesin gözünde böyle************

  5. HALİL İBRAHİM DURAN dedi ki:

    Mesleki tükenmişlik sendromu özellikle sağlık ve eğitim alanında çalışan profesyonellerin sıklıkla karşılaştıkları bir sorundur. Psikolojik danışma mesleği de mesleki tükenmişliğin yoğun olarak yaşandığı bir meslek grubu. Bu tükenmişliğe yol açan etmenler arasında mesleğin özelliği, verilen lisans eğitim, hizmet verilen kurum, yasalar ve bireysel faktörler gibi daha bir çok etmeni sayabiliriz.

    (1)Meslek sınırlarının, sorumluluklarının, görev tanımının belirgin olmayışı, bunun sebeplerinden biri
    (2)Üniversitelerde farklı eğitimler verilip mesleği net anlatan ve pratik uygulamaların olmayışıdır.
    (3)Üniversiteden çıktıktan sonra okullarda çalışmaya başlayan psikolojik danışmanlar (ki bunu yeni mezun nerdeyse birçok arkadaş yaşıyor) ne yapacağını bilmeyişi, bir süre sonra mesleği dış dünya etrafındakiler ona nasıl atfediyorsa öyle öğrenmesi
    (4)Meslek yasasının olmayışını da bu kategoriye koyabiliriz çünkü yasalar tarafından tanımlanmış bir meslek tanımı yok böylece diğer öğretmenler ve yöneticilerde bunu bilmiyor
    (5)Beklentilerin yüksek olmasının yanında mesleğimizin çıktısı, sonucu net olmayışıdır. Yani elle tutulur gözle görülür bir sonucumuz yoktur, ilerlemeler ve gelişmeler zaman içerisinde sürece yansır. Sonucunun somut olarak görülemiyor olması hem diğer öğretmenlerin süreci yararlı olduğu kanısında netleşmemeleri hem de psikolojik danışmanların bu geri bildirimler sonucu yanılgıya düşüp kendini de başarılı atfedememesi
    (5)Kişisel gelişim ve meslekteki yeni gelişimleri takip etmemekte buna ek olabilir.
    (6)KENDİNİ ÖĞRETMENLİK MESLEĞİNE HAPSEDİP, öğretmenlik mesleğinin sınırlılıklarıyla kalması.
    (7)Elbette ki bizim dışımızda gelişen ve bizi olumsuz etkileyen kanunlar ve çalıştığımız kurumların(MEB vb.) sistematik yapılarının, koşulların olumsuz yönleri de tetikleyen etmenlerden.
    Bunlara bir çok şey eklemek mümkün, içsel atıfla ve dışsal atıfla örnekler çoğaltılabilir.Ancak temelde meslek yasası, uygulamaya dayalı eğitim ve hepsinden öte psikolojik danışmanlar olarak KENDİMİZE VE MESLEĞİMİZE BAKIŞ AÇIMIZIN YANINDA, KENDİNE VE MESLEĞİNE GÜVENMEK…
    Bizler eğitimin iyileştiricileri olarak diğer psikoloji ile ilgi mesleklerden eksik ya da aşağı görmemeliyiz. Sadece yönlendirici bir meslek olarak kendimize bakmamız mesleğimize en büyük zarardır.
    —————————————–
    Halil İbrahim DURAN
    Psikolojik Danışman

  6. nrgl dedi ki:

    okullarda sekreter gibi çalıstırılmamız bnm en buyuk nedenım malesef ;(

  7. Anonim dedi ki:

    @mahinur
    ben yedinci yılımdayım üç sene biçtim istifa etme için

  8. metin kılıç dedi ki:

    kendini geliştirme, hedef, kendimizi motive etme, yeniliklere açık olma, yeni bir şeyler üretme konusunda çaba, çalışmalar konusunda bizlere ışık tutacak bilgi- istatistik- verilerden faydalanma , öğrencinin kendisinin danışmaya gelmesini bekleme yerine öğrenciye ulaşma konuların bir çok arkadaş sıkıntı yaşamakta…
    daha üretken olma, çalışmalarımızın daha somut konularda ortaya çıkarılamaması ve dünü aşma gayreti eksikliği ortaya faydalı bir şeyler çıkmasına izin vermemekte ve faydalı olamamanın sonucu olarak, öğrencilerimizin ortaya koydukları bahaneleri ve daha fazlasını bizler üretiyoruz…
    okuldan mezun olupta bir kez bile rehber öğretmen ile görüşmemeiş öğrencilerin sayısı azımsanamıyacak kadar çoktur… en kötüsü de bu durumun mantıklı birer izahı ve bahanesini de hemencecik buluvermemizdir herhalde…
    bu durumları yeni, idealist arkadaşlara kamufle ederek sunan arkadaşlara karşı “tükenmişilere” karşı çok uyanık olmak ve bu gibi kişilere itibar etmemek ve uzak kalmakta fayda var…
    bu konuya ileride değinmek üzere…

  9. mahinur dedi ki:

    13. yılımdayım artık ciddi ciddi istifa etmeyi düşünüyorum..

    • SNN GKC dedi ki:

      hocam siz bu yorumu atalı 6 yıl olmuş acaba ne yaptınız, isrifa mı yoksa çözüm mü? cevap gelmeyeceğini de biliyorum..

  10. ayno dedi ki:

    mesleğin sınırlarının belirlenmemiş olması ve soyut çalışıyor olmamız önemli iki faktör .

  11. Anonim dedi ki:

    benim için mesleğin sınır ve yeterliliklerinin belirlenmemesi.okulda ki tüm personelle uğraşan rehber öğretmendir.herkes bu işi bilir görünüyor.milli eğitim bile yeteneklerimizi abartıp iki okulda birden görevlendiriyor.yılardır bu alanda çalışıyorum .bir adım yol katetmedik.

  12. cemalettin dedi ki:

    benim için 11. si geçerli.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir